top of page

Jag sitter och följer upp hur mycket jag har spenderat på mat, boende bil och annat mot den höstbudget jag satte i augusti. På vissa områden har jag spenderat mindre och andra mer. Men var mina mål rimliga? Om jag har spenderat i snitt 1000 kr mer på mat i månaden än vad jag hade planerat är det då orimligt mycket eller bör jag justera min budget? Detta fick mig att undra hur andra svenskar i min situation (Stockholm, ej barn men sambo) spenderar sina pengar. Jag inhämtade data från Sveriges största statistiska informationskällor och har sammanställt och det här kom jag fram till:



Givetvis är detta lite missvisande om man jämför mot hur man själv spenderar i och med att detta är ett genomsnitt av människor med totalt olika intressen, åldrar, familjekonstellationer och andra behov men det är bra för att få en känsla! Jag försöker t.ex. lägga undan 2000 kr/månaden för semester för att jag och David prioriterar det och lägger 99 kr i månaden på strömning av musik via Spotify. Att jag lägger 2000 kr i månaden på ICA känns hyfsat rimligt då jag köper mycket ekologiskt och kanske behöver jag inte känna så dåligt samvete när jag går över budget. Det är nämligen så att mat och livsmedel är en av de saker som vi svenskar lägger mest pengar på!

Ett hushåll som består av två vuxna med barn lägger cirka 53 000 kronor på livsmedel varje år, visar SCB:s statistik för hushållens utgifter.

Så fördelar den genomsnittliga svensken sin konsumtion

2017-års data från Statistiska Centralbyrån
Mer på godis än på frukt

SCB:s statistik visar att vi lägger mer pengar på godis än på frukt. Varje år köper vi i snitt godis för 41 kronor och frukt för 27 kronor per person och vecka. Galet!

Visste du att...

Konsumentprisindex (KPI) mäter vad en genomsnittlig varukorg i ett land kostar för en konsument. KPI mäter med andra ord prisnivåerna i ett land och är därför ett viktigt verktyg för att följa inflation och prisutvecklingen. Men visste du att hur stor betydelse olika prisförändringar får i konsumentprisindex beror på hur mycket vi konsumerar av olika typer av varor och tjänster i Sverige? Det vi köper mycket av får stor betydelse för hur prisnivån utvecklas, och det vi köper lite av får mindre betydelse.

Så Blir Du Managementkonsult

En serie i 10 delar som beskriver yrket som Managementkonsult och hur man blir en

  1. Vad är en Managementkonsult? se här

  2. Vill du bli en Managementkonsult? se här

  3. Rätt CV och Personligt Brev

  4. Så gör du succé på arbetsintervjun (18/9)

  5. Så gör du succé på case-intervjun (25/9)

  6. Så sätter du ditt guesstimate (2/10)

  7. Vilket Managementkonsultbolag ska jag välja? (9/10)

  8. Vad tjänar man som Managementkonsult? (16/10)

  9. Exempel på en dag som Managementkonsult (23/10)

  10. Så gör du karriär som Managementkonsult (30/10)

 

CV

Det första steget i att landa ett jobb som managementkonsult är att klara CV-gallringen.

Managementkonsultbolag får enormt många ansökningar varje år och ansökningsperiod så för att göra rekryteringsprocessen hanterlig sållas de som ansökt men inte möter minimikraven bort direkt. Det finns en viss varians kring vad dessa "minimikrav" är bland bolag men generellt gäller följande...


Generella krav som Managementkonsultbolagen ställer på de som söker

  • Masterutbildning eller högre

  • GPA på ca 70 % VG eller högre (motsvarar 3.5 av 5.0) där högre nivåer ger en fördel

  • Relevant utbildning så som t.ex. ekonomi eller industriell ekonomi (gäller framförallt i Svergie - inte UK där de accepterar en mycket bredare bas av utbildning så som historia, engelska etcetera)

  • Relevant arbetslivserfarenhet eller engagemang utanför studierna

  • Extra språkkunskaper eller förmågor på annat sätt ger extra poäng men är inget krav

Detta gäller framförallt för rekryteringen av nyutexaminerade studenter. För rekrytering av mer seniora konsulter skiljer det sig en del. Vissa tittar inte på betyg eller utbildningsnivå alls medan andra har det som absoluta krav oavsett senioritet.


Exempel

Ett CV som uppfyller alla kriterier och krav som ställs för att få komma på intervju hos ett Managementkonsultbolag

*How to Get Into the Top Consulting Firms by Tim Darling

Så här såg det CV ut som gav mig mitt första Managementkonsult-jobb. Jag hade allt utan Masterutbildning. Jag ansåg att jag lärde mig mer av att jobba än att gå två år till och skolan och mina vänner som tog sin master höll med om att ja, de hade lärt sig betydligt mer och relevanta saker om de gått ut i arbetslivet tidigare i stället för master men det hade varit oerhört svårt till nästan omöjligt att landa de åtråvärda toppjobben. Detta är sant och jag personligen ställer mig kritisk till master-kriteriet. Men så ser spelplanen ut! Och skam den som ger sig! Så fort jag väl fick komma på intervju kunde jag bevisa mig och mina kvalitéer och jobbet var landat. Nya chefen bad till och med om lov att få låna min CV-mall till hennes dotter som skulle söka samma typ av jobb.

Mitt 3 år gamla CV som gav mig min första anställning som Managementkonsult

Min sambos entry level CV som gav honom sitt första managementkonsultjobb ser du nedan. Samma story här - David hade heller ingen Masterutbildning men hans långa lista av priser, meriter och utnämningar av olika slag gav honom en enkel biljett till Centigo intervjuprocess.

Min sambo, Davids CV som gav honom sitt första jobb som Managementkonsult

Personligt brev

Klarar du managementkonsultbolagens CV-krav kommer de att ställa dig mot andra sökande och göra en gemensam bedömning mellan CV och personligt brev för att avgöra vilka de ska ta in på intervju. Det är så små marginaler i vilka som får komma och inte så mitt stora tips är att göra det lilla extra och få ditt personliga brev att stå ut från mängden.

Här är ett exempel på ett bra personligt brev på engelska för en nyutexaminerad student:

Tips och Guidelines för ditt CV och Personliga Brev

  • Skräddarsy ditt CV och personliga brev efter det bolag och den avdelning du skall söka till: läs annonsen och deras karriärs-sida noggrant. Vad letar de efter och hur vill de att du ansöker? Svenska eller engelska? Rekryteringspersonalen märker direkt om du skickar ett ej anpassat, generellt personligt brev och du kommer inte att klara dig förbi första screeningen.

  • Motivera! Varför du vill vara managementkonsult, varför du vill jobba just hos dem och varför de ska anställa just dig. Plocka gärna upp firmans värdeord utan att göra det pretentiöst och exemplifiera, exemplifiera, exemplifiera!!

  • Max 1 sida! Gäller för ditt CV och ditt personliga brev. Använd ca stl 12.

  • Framhäv förmågor och egenskaper som firmorna letar efter: ledarskap, kommunikation, vilja och talang för att lära sig nya saker, driv och liknande.

  • Framhäv det du skulle vilja prata om på en potentiell intervju

  • Kvantifiera dina framgångar om möjligt! Om du trovärdigt kan påstå att ditt arbete skapade en specifik effekt så ger det bra tyngd i din ansökan, se exempel nedan.

  • Använd ord som visar på starkt agerande: koordinerade, ledde, uppfann etc, se ex:

"Increased product revenue 4% by leading a major new advertising campaign"
  • Var resultatorienterad i hur du beskriver dina erfarenheter! Skriv"Increased customer base 6% by building a new customer-facing website" i stället för "wrote 100,000 lines of code". Beskriv också vad du lärt dig och hur det är viktigt för en position hos firman du söker till.

  • Våga stå ut! Rekryterare ser enormt många ansökningar varför "stickiness" är viktigt i din ansökan. Utan att tappa din professionalism: var personlig, våga ha en kreativ design och använd story telling (se exempel på hur du använder storytelling i ditt personliga brev här.

  • Förenkla! Skriv koncist och lättförståeligt.

Stort lycka till och tveka inte att höra av dig om du har några frågor kring CV och Personligt brev!

När jag startar ett nytt projekt är det sällan jag är expert på alla projektets delar.

En framgångsfaktor för mig har varit att veta mina styrkor och svagheter och hitta de människor som kan komplettera mig för att projektet skall bli riktigt, riktigt grymt.

När jag under sommaren bestämde mig för att starta den här hemsidan och dela mig mig av kunskap och inspiration kring investeringar, privatekonomi och karriär så insåg jag snabbt att jag behövde få hjälp, hitta inspiration och hämta kunskap kring hur man bygger sitt varumärke digitalt och sprider sitt innehåll utanför det egna nätverk. Jag kontaktade Sandra Bourbon!

På Centigo i Stockholm där Sandra jobbar som Managementkonsult

Sandra Bourbon känner ni kanske bäst som Framtidsfeministen. Sandra har gjort en väldigt inspirerande resa och är idag en stark röst inom jämställdhet och investeringar i Sverige. Hon har byggt sitt varumärke framförallt genom digitala kanaler och genom att följa en tydlig strategi.


Vi träffades i morse över en morgonkaffe där vi diskuterade hannahedin.se, Sandras resa och mål med Framtidsfeministen. Jag fick riktigt bra tips och idéer på hur jag kan utveckla sidan och sprida mitt innehåll.

Vi pratade också om det faktum att kvinnor köper mindre aktier än män, är mindre representerade bland företagsledningar och drabbas av stressjukdomar i högre utsträckning än män.

Vad är grundorsakerna till detta? Hur kan vi vara med och påverka och driva en förändring? Viktiga frågor!

Jag får så mycket energi när jag känner att kvinnor stöttar och lyfter varandra i både karriär och vardagen - jag försöker själv att sprida så mycket energi, kunskap och stöd jag bara kan. Jag tror på karma och att vi är starkare tillsammans!

bottom of page